导师制

敏涛科技非常注重对新员工的培养，希望新员工能够尽快熟悉并融入敏涛科技。为此，公司建立了独特的“导师制”，为每一位员工配备一名“导师”，由“导师”对新员工进行指导。

组织领导

加入敏涛科技的员工，会选择一个自己喜欢的行业方向。平时由导师进行工作指导，熟悉公司基本情况，掌握基本技能，使得新员工快速熟悉项目运作的基本流程，迅速适应职业角色。

全面培训

敏涛科技拥有非常全面的培训体系，包括：新员工入职培训、项目经验分享、项目经理集训，员工除了部分培训必须参加外，大量培训课程可供员工自由选择，可谓专业齐全、内容丰富、形式多样。

多维职业通道选择

敏涛科技为员工建立了多样化的职业发展通道，为员工搭建了丰富的发展通道和平台。包括但不限于：
技术通道： 技术员-助理工程师-工程师-高级工程师-专家工程师-技术总监-总工程师
管理通道：专员-主管-经理-高级经理-总监-副总经理-总经理